Zdraví a bezpečnost

Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdravotně nezávadné pracovní prostředí a pracovní podmínky s vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímat opatření k zamezení rizik.
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci je nedílnou a rovnocennou součástí povinností vrcholových manažerů na všech úrovních řízení v rámci funkcí, které zastávají.
Zaměstnavatel je povinen zajistit další náležitosti v souladu se zákonem, včetně č. 309/2006 Sb., v platném znění:
- Požadavky na pracoviště a pracovní prostředí
- Požadavky na výrobní prostředky, pracovní předměty a zařízení,
- požadavky na organizaci práce a pracovní procesy,
- Bezpečnostní značky, značení signálů.

Zaměstnavatel zajišťuje provádění úkolů prevence rizik odborně způsobilou osobou, což je zajišťováno dodavatelsky.

Prevencí rizik se rozumí veškerá opatření vyplývající z právních předpisů a dalších bezpečnostních opatření bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jakož i z opatření zaměstnavatele směřujících k předcházení, odstraňování nebo minimalizaci působení neodstranitelných rizik. Organizace musí vytvořit podmínky pro bezpečné, bezpečné a zdraví příznivé pracovní prostředí prostřednictvím vhodné organizace pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci a přijmout opatření k zamezení či snížení úrovně rizik.

Prevence zahrnuje:
a) kontrolní činnosti (vyhledávání, posuzování a odstraňování rizik a rizikové činnosti),
b) školení zaměstnanců,
c) preventivní prohlídky,
d) poskytování a používání OOPP,
e) snížení vzniku rizik,
f) odstranění rizik u zdroje původu,
g) přizpůsobení pracovních podmínek potřebám pracovníků s cílem omezit dopad negativních účinků na zdraví při práci;
h) nahrazovat fyzickou práci a práci ve ztížených pracovních podmínkách novými technologickými a pracovními metodami,
i) nahrazování nebezpečných technologií, pracovních prostředků, surovin a materiálů méně nebezpečnými nebo méně rizikovými technologiemi v souladu s nejnovějšími vědeckými a technickými poznatky,
j) omezení počtu zaměstnanců vystavených faktorům překračujícím nejvyšší přípustnou míru a jiným škodlivým faktorům na minimum nezbytné pro zajištění provozu;
k) plánování prevence rizik prostřednictvím technologie, organizace práce, pracovních podmínek, sociálních vztahů a vlivů pracovního prostředí,
l) přednost při uplatňování kolektivních opatření na ochranu před individuálními ochrannými opatřeními,
m) provádění opatření k omezení úniku znečišťujících látek ze strojů a systémů;
n) poskytnutí příslušných pokynů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Typy kontrol:
Denní kontrola.
Zaměstnavatel ji provádí k zajištění trvale dobrého zdraví a bezpečnosti na pracovišti. Zjištěné závady jsou ihned odstraněny, v případě nemožnosti je systém vypnut a závada odstraněna odbornou firmou – odpovídá zaměstnavatel.
Roční prověrka.
Provádí se jednou ročně na všech pracovištích a zařízeních zaměstnavatele. Výsledek kontroly zaznamená oprávněná osoba včetně stanovení termínu a osob odpovědných za nápravná opatření. Následné šetření se provádí protokolem o odstranění zjištěných nedostatků. Soubor dat vychází z dokumentace o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.
Kontrolní činnost provádí: zaměstnavatel, případně OZO v prevenci rizik.

Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků
Pokud nelze rizika odstranit nebo dostatečně snížit technickými prostředky nebo opatřeními organizace práce, poskytněte pracovníkům osobní ochranné pracovní prostředky. Osobní ochranný pracovní prostředek je ochranný prostředek, který musí chránit zaměstnance před riziky, nesmí ohrožovat jejich zdraví, nesmí bránit v práci a musí splňovat požadavky směrnice o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci OOPP.

Platí zásada: Posoudit rizika → stanovit OOPP → vydat zaměstnanci proti podpisu.

Školení zaměstnanců
Zaměstnavatel je povinen seznámit zaměstnance s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jeho odbornou kvalifikaci a požadavky na výkon práce a vztahují se k rizikům, jimž zaměstnanec čelí na pracovišti, na kterém je práce vykonávána. kontaktovat a neustále vyžadovat a sledovat dodržování.
Zaměstnanec je povinen absolvovat školení o právních a jiných předběžných plánech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Zaměstnavatel školí zaměstnance
a) při nástupu do zaměstnání i mimo něj,
b) pokud se změní pracovní zařazení,
c) při změně druhu práce,
d) při zavedení nové technologie nebo při změně výrobního a pracovního zařízení nebo při změně technologických nebo pracovních postupů,
e) v případech, které mají nebo mohou mít významný vliv na bezpečnost a ochranu zdraví při práci (periodicky).